… osservato dalla Suprema Corte in via generale il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento disciplinare quando questo costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal c.c.n.l. in re…...
…' art. 225 del CCNL DMO prevede, al comma 4, che "il provvedimento di cui al punto 5) (licenziamento disciplinare) si applica esclusivamente per le seguenti mancanze: (...) - grave violazione degli ob…...
…debitamente trattenute) oltre accessori e spese. Il ricorrente ha inoltre impugnato il licenziamento disciplinare irrogato il 5.2.20218, sostenendone la natura ritorsiva e comunque l' illegittimità e …...
…nte di cessare l' atteggiamento minaccioso. Sul punto è bene ricordare che nel caso di licenziamento disciplinare intimato per una pluralità di distinti ed autonomi comportamenti, solo alcuni dei qual…...
…ipartimento di Istruzione, Cultura , Assistenza, Sport e Tempo Libero, ha impugnato il licenziamento disciplinare disposto nei suoi confronti con provvedimento del 9.2.2019 notificato in data 12.2.201…...
…si difensiva non convince. La Cassazione ha condivisibilmente affermato che in tema di licenziamento disciplinare, qualora il comportamento addebitato al lavoratore, consistente nel rifiuto di rendere…...
…la Suprema Corte ha confermato la decisione impugnata, che aveva ritenuto legittimo il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata dal lavoro per il tempo previsto dal contratto collettivo, …...
…i che in realtà sapeva non avrebbe svolto. Deduceva il ricorrente l' illegittimità del licenziamento disciplinare sia perché disposto in violazione del principio di immutabilità della contestazione si…...
…Cassazione nella sentenza n. 16900 del 10.8.2016 nell' ambito del giudizio inerente al licenziamento disciplinare irrogato da una ULSS ad un proprio dipendente. Il ricorrente aveva denunciato violazio…...
…LTERIORMENTE SUBORDINATA 5) ACCERTARE e DICHIARARE l' irregolarità della procedura del licenziamento disciplinare e/o la genericità della contestazione per i motivi in narrativa e per l' effetto 6) CO…...
